Le parcours candidat

Lorsque votre candidature a été présélectionnée, vous êtes invité à un entretien avec l’un de nos responsables RH. Ce rendez-vous est avant tout un moment d’échange et d’écoute réciproque qui permet au recruteur de mieux vous connaître, d’évaluer vos compétences et votre motivation. Pour vous, c’est l’occasion de vérifier votre adéquation avec les missions du poste et la dynamique de l’équipe afin de vous projeter. Si votre profil correspond aux attentes, vous rencontrez ensuite votre futur manager. Nous veillons à ce que le processus de recrutement soit simple et rapide : quel que soit le poste, le nombre d'entretiens se limite à trois au maximum.

Afin de faciliter votre intégration, nous veillons à vous accompagner dès votre arrivée. Un parcours “terrain” vous permet, à la fois de rencontrer vos homologues, mais aussi d’expérimenter les différents métiers de l’entreprise, grâce à la formule “Vis ma vie”. Rien de tel pour appréhender les multiples facettes de Bouygues Immobilier ! Pour compléter vos premiers pas, vous découvrez très vite nos métiers grâce à une session d’intégration BI Quest d’une journée et demie et à son Serious Game. Vous rencontrez également les membres du Comité stratégique pour discuter de manière informelle sur la stratégie de l’entreprise et ses projets.