Le parcours candidat

Votre candidature a été présélectionnée ! Vous êtes alors invité à un entretien avec l’un de nos responsables RH. Ce rendez-vous est avant tout un moment d’échange et d’écoute réciproque qui permet au recruteur de mieux vous connaître, d’évaluer vos compétences et votre motivation. Pour vous, c’est l’occasion de vérifier votre adéquation avec les missions proposées et la dynamique de l’équipe afin de vous projeter. Si votre profil correspond aux attentes, vous rencontrez ensuite votre futur manager. Nous veillons à ce que le processus de recrutement soit simple et rapide : quel que soit le poste, le nombre d'entretiens se limite à trois maximum.

Afin de faciliter votre intégration, nous veillons à vous accompagner dès votre arrivée. Un parcours “terrain” vous permet, à la fois de rencontrer vos homologues, mais aussi d’expérimenter les différents métiers de l’entreprise, grâce à la formule “Vis ma vie”. Rien de tel pour appréhender les multiples facettes de Bouygues Immobilier ! Pour compléter vos premiers pas, vous découvrez très vite nos métiers grâce à une session d’intégration d’une journée et à son Escape Game autour de notre politique RSE. Vous rencontrez également des membres du Comité Exécutif et des opérationnels pour discuter de manière informelle sur la stratégie de l’entreprise et ses projets.