Le développeur Foncier recherche des opportunités de développement (terrains à bâtir, site à potentiel…) destinées à la réalisation de programmes immobiliers.
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Bouygues Immobilier fourmille de femmes et d’hommes talentueux et passionnés. Rejoignez cette belle communauté !
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Votre carrière commence ici.
La créativité et l’expertise de nos équipes constituent la plus grande richesse de Bouygues Immobilier.
Grâce à cette conjugaison de talents, nous pouvons réinventer chaque jour la ville de demain. Cette force nous la cultivons en proposant à chacun des parcours de carrière attractif, une expérience collaborateurs différenciante mais aussi une conviction : placer l’humain au cœur de Bouygues Immobilier !
Nos métiers
En savoir plus
Le responsable de programmes pilote les différentes étapes d’un ou plusieurs programmes immobiliers, de la conception jusqu’à la livraison. Il travaille en collaboration avec les intervenants internes et externes.
Le responsable technique a pour mission de concrétiser un projet une fois le terrain à bâtir identifié. Il participe à l’étude de faisabilité et réalise l’étude technique. Il intervient également au montage de l’opération jusqu’au suivi du chantier.
Le commercial contribue à la commercialisation des programmes immobiliers. Il intervient dès l’identification des prospects jusqu’à la signature de la vente.
Le responsable Relation clients assure l’accompagnement client tout au long de son parcours d’acquisition jusqu’au passage au Service Après-Vente. Lien principal entre l’entreprise et les clients, il développe une relation de confiance qui contribue à leur satisfaction et leur fidélisation.
Les métiers dits transverses ou fonctions supports accompagnent au quotidien l’ensemble des équipes opérationnelles.
Découvrez la vidéo de nos métiers opérationnels
Pourquoi nous rejoindre ?
Un accélérateur de carrières
La mobilité professionnelle est un axe fort de développement des collaborateurs encouragé et soutenu par Bouygues Immobilier depuis de nombreuses années. Source de motivation, de performance et d’épanouissement, les mobilités permettent d’enrichir constamment les compétences et les parcours professionnels de nos équipes.
Mobilités fonctionnelles, géographiques, changements de périmètre… Près de 200 collaborateurs ont ainsi l’opportunité de changer de métier ou tout simplement de découvrir un nouvel environnement et, nous en sommes particulièrement fiers !
Une entreprise apprenante
L’épanouissement de nos équipes et la valorisation de leurs compétences est une priorité pour Bouygues Immobilier.
Notre ambition ? Accompagner au quotidien nos collaborateurs pour les aider à développer au mieux leurs potentiels et leur permettre de progresser au sein du Groupe. Pour cela, nous avons mis en place une démarche de formation continue personnalisée. Bouygues Immobilier a également déployé plusieurs académies métiers destinées à professionnaliser nos équipes sur leur cœur de métier mais aussi à accompagner les mobilités métier.
Une rémunération dynamique et attractive
En intégrant Bouygues Immobilier, vous bénéficierez d’une politique de rémunération s’articulant autour d’éléments liés à la performance individuelle et d’éléments collectifs. Le groupe Bouygues est d’ailleurs la première société du CAC 40 en matière d’actionnariat salarié.
- Participation, Intéressement qui récompensent la contribution collective des collaborateurs aux résultats de leur entité ;
- Dispositif d'épargne salariale dont un plan d’épargne entreprise vous permettant d'être actionnaire du Groupe ;
- Plan d’Epargne Retraite.
Qualité de vie au travail
Le travail nomade ou le télétravail s’inscrivent depuis plusieurs années dans le fonctionnement de Bouygues Immobilier et sa démarche de développement durable. Ils réinventent notre façon de travailler ensemble et permettent aussi à nos équipes de concilier sereinement vie personnelle et activité professionnelle. Ils contribuent au bien-être et à la qualité de vie de chacun.
En matière de conciliation des temps de vie, Bouygues Immobilier a signé la charte de la parentalité le 6 octobre 2021 afin de rappeler notre volonté à agir en faveur de la parentalité sous toutes ses formes (monoparentalité, homoparentalité…) en privilégiant un environnement de travail et une culture managériale qui permettent à nos équipes, et notamment aux pères et mères, de s’épanouir professionnellement et personnellement.
Nos espaces
Nos espaces
Le mot d’ordre de nos espaces de travail : collaboratif ! Des salles de réunion à thème, des coins de convivialité avec des canapés confortables, des bibliothèques pour travailler dans le calme… Sans place attitrée ni poste fixe, les collaborateurs peuvent changer de place plusieurs fois par jour, en fonction de leurs besoins. De cette nouvelle configuration décloisonnée est née une nouvelle façon de travailler : plus ouverte, plus collaborative et plus conviviale !
Galeo, notre siège social
Agence de Chatenay Malabry
SLC Pitance, filiale de Bouygues Immobilier
Urbis, filiale de Bouygues Immobilier
Agence de Wasquehal