Bouygues Immobilier se transforme en créant le COMING : le comité impertinent des nouvelles générations
05/12/2017
Le monde du digital se transforme et le secteur de l’immobilier n’est pas en reste. C’est dans cet état d’esprit et pour accompagner ces changements que l’entreprise a décidé de créer un comité stratégique « nouvelle génération ». Mais, quel est son but ?
UN LABORATOIRE D'IDÉES CONSTRUCTIF ET AUDACIEUX
Constitué de collaborateurs de moins de 33 ans nommés pour un an, cet organe constitutif a pour objectif d’accompagner et d’accélérer la transformation de l’entreprise grâce aux regards de jeunes collaborateurs.
Il permet de donner sens aux valeurs de Bouygues Immobilier : Audace, Confiance, Ouverture et Plaisir, en proposant des idées innovantes mais surtout des projets concrets réalisables sur du court et moyen terme sur des sujets d’organisation, de partage de l’information ou de fonctionnement interne.
Pour sa première année, le COMING est constitué de douze collaborateurs, âgés de 26 à 33 ans, à parité femmes/hommes. Issus de parcours scolaires très différents, ils sont basés en Ile-de-France, en régions, et à l’international. Du logement au bureau, de la communication à la DSI, ils représentent également la diversité des fonctions et métiers de Bouygues Immobilier.
Ils se réunissent tous les mois, en amont de chaque comité stratégique en préparant quelques thématiques à l’ordre du jour. À l’issue de chaque COMING, ils présentent aux membres du comité stratégique leurs réflexions, idées et solutions. L’objectif est de porter une voix différente, inspirée par les nouveaux usages et expériences de leur vie de tous les jours mais également de leurs premières années en tant que collaborateurs de l’entreprise.