Pourquoi nous rejoindre ? : Vivre une expÉrience « collaborateur » unique
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler chez Bouygues Immobilier c’est participer à la réalisation de projets ambitieux, innovants et durables. C’est aussi la garantie d’acquérir un savoir-faire et des compétences à la pointe de l’innovation. Notre objectif est de développer en permanence vos talents et vos compétences au service de Bouygues Immobilier afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs et d’évoluer. Vous pourrez également bénéficier des nombreuses passerelles qui existent dans le Groupe.
VIVRE UNE EXPÉRIENCE « COLLABORATEUR » UNIQUE
VIVRE UNE EXPÉRIENCE « COLLABORATEUR » UNIQUE
Chez Bouygues Immobilier, nous veillons à vous accompagner dès votre arrivée et à vous rendre acteur de votre intégration. Ainsi, un parcours personnalisé vous permet de rencontrer vos interlocuteurs clés et de découvrir leurs métiers. Des sessions immersives « vis ma vie » vous permettent également de partager le quotidien de nos collaborateurs pour expérimenter nos métiers au plus près du terrain. Durant deux jours, grâce au Serious Game BI Quest, vous êtes projeté dans la peau d’un promoteur immobilier. Une façon ludique, interactive et participative de découvrir nos métiers. Vous rencontrez ensuite les membres du Comité stratégique. Cet échange privilégié vous permet de mieux appréhender l’univers, la culture et la vision stratégique de l’entreprise. C’est également l’opportunité de faire connaissance avec vos pairs et d’enrichir votre réseau professionnel !
Un accélérateur de carrières
Bouygues Immobilier noue des liens étroits avec des business schools et des partenaires d’excellence pour accompagner ses talents tout au long de leur parcours. Rejoindre Bouygues Immobilier, c’est faire le choix d’une entreprise qui donne à ses collaborateurs les moyens d’enrichir leurs compétences afin d’accélérer leur carrière grâce à des programmes sur mesure mais aussi des dispositifs de mentoring, coaching interne et externe.... Cette palette d’offres est indispensable pour promouvoir l’évolution des collaborateurs, leur mobilité interne, toujours encouragée et privilégiée. 70 % des postes-clés sont ainsi pourvus en interne et, nous en sommes fiers !
