La qualité de vie au travail, un enjeu essentiel

Noemie Le Moal responsable affaires sociales Bouygues Immobilier
par
Noémie Le Moal
,
responsable des affaires sociales
En 2016, pour la troisième année consécutive, Bouygues Immobilier est le seul promoteur immobilier certifié par le Top Employers Institute pour récompenser les mesures mises en place pour ses salariés. Formation, travail collaboratif, flexibilité et nouveaux bureaux : nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs s’épanouissent pleinement dans l’entreprise.
Une mixité intégrée

Nous sommes convaincus que la diversité de notre entreprise fait sa richesse ! Nous souhaitons donc développer cette diversité, par différents moyens. Nous menons une démarche volontariste de gestion du handicap, veillons à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et œuvrons pour promouvoir le partage intergénérationnel. Accueillant plus de 100 stagiaires chaque année, Bouygues Immobilier a reçu pour la deuxième année consécutive le label Happy Trainees, qui valorise les conditions d'accueil et d'accompagnement proposées aux étudiants qui nous rejoignent. À travers cette enquête, les étudiants répondants ont exprimé leur satisfaction quant à leur expérience chez Bouygues Immobilier avec 85,7 % d'opinions favorables et un taux de recommandation s'élevant à 91,8 %.

En 2017, Bouygues Immobilier a également reçu le label « HappyAtWork for starters » pour sa qualité de vie au travail. 84,9 % des jeunes collaborateurs de notre entreprise affirment prendre du plaisir, tant dans les responsabilités confiées que dans les relations humaines développées.

La qualite de vie au travail chez Bouygues Immobilier est appreciee des collaborateurs.
®T.Paviot
Bouygues Immobilier : une entreprise apprenante

Notre ambition est d'enrichir et de développer le potentiel de chacun de nos collaborateurs, dans des conditions de travail optimales et modernes. Nous apportons donc un grand soin à la formation de nos collaborateurs, tout au long de leur carrière.

  • Première ambition : intégrer au mieux nos collaborateurs. Chaque nouvel arrivant se voit proposer un parcours basé sur une suite de modules de formation aux formats innovants. Une Serious Game Session® interactive et en équipe leur permet de découvrir de façon ludique les différentes étapes clés d'un projet immobilier ainsi que les valeurs de l'entreprise. Chaque nouvel arrivant est également parrainé par un collaborateur pour les aider à se familiariser avec la culture et les codes de l'entreprise. À l'issue de ce parcours, un bilan d'intégration est réalisé pour tous les moins de 27 ans.
  • Deuxième ambition : développer le management des talents sur le long terme. Pour cela, nous maintenons un effort de formation soutenu en lien avec nos axes stratégiques. Une plateforme de formation digitale à distance appelée BI Learn a été lancée avec succès en avril 2016. L’objectif est de permettre à chacun de se former facilement. En 2016, 750 formations ont été suivies par les collaborateurs de l’entreprise, et un tiers d’entre elles ont été animées par des formateurs internes. Représentatifs de la diversité des métiers de l’entreprise, ces volontaires jouent un rôle central dans le cadre de BI Learn.

Top employeur dans le recrutement immobilier, Bouygues Immobilier souhaite rester une référence.

Des espaces de travail modernes et agréables

Des plateaux en open space et des bureaux fermés : ça, c’était avant ! À Galeo, siège social de Bouygues Immobilier, comme dans les autres sites de l’entreprise, les espaces de travail se métamorphosent. Tout a commencé en 2014 avec le projet de réaménagement du siège d’Issy-les-Moulineaux. Des services pilotes ont été identifiés, et plusieurs collaborateurs ont été consultés afin de repenser leurs espaces de travail et les espaces communs. Le mot d’ordre : collaboratif ! Des bureaux, mais aussi des fauteuils, des salles de réunion à thème, des coins de convivialité avec des canapés confortables. Des espaces fermés complètent l’ensemble : bibliothèques pour travailler dans le calme, salles de réunion pour recevoir les visiteurs en toute confidentialité. Les sièges de nos Directions Régionales ont progressivement suivi et même anticipé le mouvement. Sans place attitrée ni poste fixe, les collaborateurs disposent d’un casier personnel et peuvent changer de place plusieurs fois par jour, en fonction de leurs besoins et de leurs projets. Aussi nomades que leurs équipements, les équipes sont en mouvement, tout en restant facilement joignables grâce à l’utilisation combinée de plusieurs outils digitaux (ordinateurs portables, smartphones, Skype Entreprise, etc.). De cette nouvelle configuration décloisonnée est née une nouvelle façon de travailler : plus ouverte, plus collaborative et plus conviviale !

Si vous partagez notre philosophie de travail et que vous êtes investi dans l’immobilier durable, nous vous invitons à postuler à l’une de nos nombreuses offres d’emploi !

Pour aller plus loin...

Découvrez nos métiers !

Grâce à nos fiches métiers, découvrez les points de vue de nos collaborateurs, les pitchs de chaque mission et les perspectives d'évolution.